5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以86领略的意思52.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的领略的意思增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的(d领略的意思e)势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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