什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互(hù)区别的要(yào)素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要(yào)素构成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工作人(足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依(yī)靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人(rén)，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象是：公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成(chéng)一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相足疗买钟出去是睡觉吗，怎么跟宾馆前台说要服务应管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支(zhī)付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出(chū)国援外(wài)人(rén)员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

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