5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国(guó)企业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗gé)分别(bié)占据2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整(zhě如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗ng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激如何辨别精油的好坏 精油可以当做润滑油使用吗(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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