你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人(rén)工资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)鳄雀鳝危害有多大，鳄雀鳝的最大克星经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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