什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区(qū)别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳(láo)动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位(wèi)行(xíng)政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗)者与企业的雇佣合(hé)同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人(rén)员分类的对象(xiàng)是(shì)：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的(de)各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车(chē)间(jiān)管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属(shǔ)于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 料酒可以用白酒替代吗，料酒可以用白酒替代吗