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长城有什么特点和景观特点长城是谁修建的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业(yè)编(biān)制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院长城有什么特点和景观特点长城是谁修建的分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事的(de)护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)长城有什么特点和景观特点长城是谁修建的有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医(yī)院长城有什么特点和景观特点长城是谁修建的(yuàn)的性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨(bō)款不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公(gōng)司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。