人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时(shí)兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务(wù)，而美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的(de)上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警(jǐng)惕。

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