什么(me)是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(g丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗ōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素(sù)都可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及(jí)其变(biàn)化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等;如果是(shì)社保登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是(shì):公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期(qī)限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)丰巢柜最多能存放几天收多少钱 丰巢柜滞留10天还能取吗工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事(shì)实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及(jí)外籍(jí)员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的(de)是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上(shàng)相(xiāng)互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员(yuán)和(hé)工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包(bāo)含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

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