什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是(s拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？hì)人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职工(gōng)工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工(gōng)作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政(zhèng)编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别(bié)是(shì)指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们(men)同生产之(zhī)间的(de)关(guān)系的性质(zhì)进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别(bié)的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物(wù)或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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