如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息(xī)与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列(liè)举动和公司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股权如(rú)何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过(guò)，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别(bié)人的(de)功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成(chéng)立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端到端电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗的解决方案优(yōu)势(shì)，截至2016年(nián)底，华为有(yǒu)17多(duō)万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国(guó)品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑(yí)问(wèn)是成功(gōng)的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了(le)解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成，工(gōng)会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下(xià)，华(huá)为公(gōng)司实行员工持股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案让(ràng)华为公司(sī)发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系(xì)，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定也(yě)有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每(měi)年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历公司严格的(de)6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部(bù)挖(wā)过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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