人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数(shù)耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上(shàng)市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四(sì)季度提前(qián)离职也(yě)是常见做(zuò)法耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司(sī)的股价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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