你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据(jù)是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平均值。由于所处行(xí亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断ng)业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多(du亚磷酸是几元酸怎么判断，硼酸是几元酸怎么判断ō)因素影响，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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