什么(me)是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么(me)是(shì)人(rén)员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhè怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度ng)式职工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订(dìng)劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确(què)定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的(de)物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识和自(zì)觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法的(de)。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一(yī)个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻怎么查询韩国签证结果，怎么查询韩国签证结果进度重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定(dìng)的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级(jí)的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识(shí)不(bù)断(duàn)学(xué)习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和(hé)自觉(jué)性。

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