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天之蓝52度多少钱一瓶护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没(méi)有那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工(gōng)作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后(hòu)的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利(lì)给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医(yī)院，自天之蓝52度多少钱一瓶(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(f天之蓝52度多少钱一瓶āng)公司(sī)再派遣其(qí)到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了(le)。