什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职(zhí)工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞(cí)退(tuì)，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时(shí)确定该(gāi)人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须的知识(shí)，具(jù)有某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独(dú)立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都(dōu)必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zh狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别ì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定(dìng)该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的(de)探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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