你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实(shí)还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐(cān可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优(yōu)化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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