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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制的(de)护士，但是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大(gōng)务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编(biān)人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单(dān)位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属(shǔ)于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于管(guǎn)40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事(shì)业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越(yuè)少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派(pài)遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。