人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般(bān)可佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况真(zhēn)的(de)出现(xiàn)了(le)问题，财务负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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