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诫勉(miǎn)谈话影(yǐng)响(xiǎng)期是多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人(rén)事部门对领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到(dào)诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考(kǎo)核、本任期(qī)考核评优和评选各(gè)类先进(jìn)的资格，六个(gè)月内不得提(tí)拔或(huò)者重用。

　　第二十条诫勉六个月后(hòu)，组(zǔ)织人(rén)事(shì)部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对(duì)诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予(yǔ)调(diào)离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎辞(cí)职、责令辞职、免职、降职等组(zǔ)织处(chù)理。

　　扩展资(zī)料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导(dǎo)干部(bù)进行提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部(bù)接受提醒、函询(xún)和诫勉时(shí)，必须认真对待、如(rú)实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问题人员，更(gèng)不得(dé)打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违(wéi)法的，移(yí)送(sòng)有关部门(mén)依纪依法处理。

　　第二十(shí)三条有关工作(zuò)人(rén)员对领导(dǎo)干部进行(xíng)提(tí)醒、函询和诫勉的(de)内容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄密者，按照有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)要敢(gǎn)于担当，切实履行干部管理监督职责，积(jī)极(jí)发挥提醒、函询和诫勉的警示教育(yù)作用。

　　对不履行或者不正确履行职(zhí)责的，要视情节轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处理。

诫(jiè)勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六(liù)个月(yuè)。

　　在对被诫勉者发(fā)诫勉通(tōng)知书前(qián)，由局党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)本人要正确对(duì)待诫(jiè)勉，深刻反思剖(pōu)析(xī)自己，制定整改措施，认(rèn)真整改， 自觉(jué)接受(shòu)局党组和所(suǒ)在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织(zhī)的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈话在法律(lǜ)规(guī)定中的限定(dìng)词是“领导干(gàn)部”，因此在严格(gé)意义上，并不(bù)是(shì)所有党内成员耐(nài)亮(liàng)巧(qiǎo)都能适用这一词汇（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈话”、“劝诫”等词键慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六类(lèi)情(qíng)况（警告、记过、记大(dà)过(guò)、降级、撤职、开除）程度会(huì)更轻，也没有达(dá)到最(zuì)低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种(zhǒng)：警告、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违纪情(qíng)节(jié)较轻的(de)党员(yuán)，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分；后三(sān)种处分(fēn)被称为重处分(fēn)，适(shì)用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开除党(dǎng)籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准(zhǔn)重(zhòng)新入党的，依照规(guī)定。

　　法律依(yī)据

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫勉的(de)实施细(xì)则(zé)》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核、本任期考核(hé)评优和评选各类先进的资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个(gè)月(yuè)后，组织(zhī)人事部门应当(dāng)采取适(shì)当方式，对诫勉对象的改正情(qíng)况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处(chù)理。

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