近(jìn)年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时的用工千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗or: #ff0000; line-height: 24px;'>千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存(cún)在(zài)的违法行为，千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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