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云n是哪里的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士(shì)工资，降低或者云n是哪里的车牌号(zhě)取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医(yī)疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖(云n是哪里的车牌号jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)云n是哪里的车牌号作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医(yī)院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

　　请(qǐng)点(diǎn)击输(shū)入(rù)图片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公(gōng)立医院属于事业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。