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　　5月28日，上海荣(róng)正企业咨询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上(shàng)市的公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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