人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公(gōng)用(yòng)事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化(huà)实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任中罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态(tài)发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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