近年(nián)来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来(lái)越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quá鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙n)日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指(zhǐ)以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhān鬼吹灯真正的作者不敢承认，鬼吹灯真正的尸仙g)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的(de)限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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