近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对(duì)方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不(bù)作(zuò)时间和形式的(de)限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？氯化钾相对原子质量是多少，strong>

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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