金(jīn)融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海浦当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句银(yín)大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件导火当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士(shì)称，目(mù)前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银(yín)行今(jīn)年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公(gōng)司一(yī)季度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上(shàng)年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示(shì)，该(gāi)行信用(yòng当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句)卡中(zhōng)心(xīn)人数为11975人，但其(qí)他可比同业的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中心(xīn)运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同(tóng)行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所(suǒ)下降(jiàng)。同时，该(gāi)行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监(jiān)管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了(le)《关(guān)于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外包公司与所属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。

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