近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非(fēi)全日制用工的(de)企业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响72小时是几天，72小时是几天几夜其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非72小时是几天，72小时是几天几夜全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　72小时是几天，72小时是几天几夜g>用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的(de)权益。

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