你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后东莞属于几线城市(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为明显。数(shù)东莞属于几线城市据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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