近(jìn)年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用(yòng圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么)工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

　　Q

　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？<圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么/strong>

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么等保护(hù)的(de)原则，完(wán)善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么