你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实(shí)施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私(sī)营(y健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗íng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。<健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗strong>不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗