你的(de)工作“钱(qián桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工(桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单(dān)位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变化(huà)趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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