人才招(zhāo)聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离(lí)职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职(zhí)数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可(kě)能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他(tā)们(men)发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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