你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为(单反可以带上飞机吗wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平(píng单反可以带上飞机吗)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会(h单反可以带上飞机吗uì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在(zài)调侃之(zhī)外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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