人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占比最高的(de)是信(xìn)息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市(厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么trong>此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼(jiān)任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务(wù)，而此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。