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苏州市相城区邮编是多少职业生涯规划 (职业生涯规划ppt)

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文章目录：

1、什么是职业(yè)生涯(yá)规划?
2、如何进行(xíng)职业生涯规划?
3、什(shén)么(me)是(shì)职业生涯规划
4、职业生涯规划是什么
5、职业生(shēng)涯规划包(bāo)括(kuò)什(shén)么方面?
6、个人职(zhí)业生涯规划(huà)范文(精选6篇)

什么(me)是职业生涯规划?

职业规划又称(chēng)职业生涯规划，是指在对(duì)个(gè)人(rén)性格特点、兴趣(qù)爱好、成长环境、从业(yè)经历等因素进(jìn)行深入分析(xī)的(de)基础上，确定个人短期和长期(qī)的事业(yè)发展目标。

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职业规(guī)划就是对(duì)职业生(shēng)涯(yá)乃至(zhì)人生(shēng)进(jìn)行持续的系统的(de)计划的过程。一个(gè)完(wán)整的职业规划由职业定位、目(mù)标(biāo)设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划（career planning）也叫(jiào)“职业规划(huà)”。

职业生(shēng)涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个(gè)人(rén)职业生涯的主(zhǔ)客观因素进行分析、总结和(hé)测定。

名词解释：职(zhí)业生(shēng)涯(yá)规划是对(duì)职业生涯乃至人生进行持续的系统(tǒng)的(de)计划的过程。一个(gè)完整的职业规划由职业定(dìng)位、目标设定和通道设计三个要素(sù)构(gòu)成。

职业生涯规划是(shì)指个人(rén)根据自身情况和发展目标，对(duì)工(gōng)作生涯(yá)进行的系统性设计(jì)和规划。它(tā)的目的是帮(bāng)助个(gè)人(rén)在职业选择和发(fā)展上有更清晰的方向和远景，做到心中(zhōng)有数(shù)，步步(bù)为(wèi)营。

职业生涯是指个体职业(yè)发(fā)展的历程，一般是指一个人终生经(jīng)历的所有职(zhí)业发展的(de)整(zhěng)个历程(chéng)。职(zhí)业生涯是贯穿(chuān)一生职业(yè)历(lì)程的(de)漫长过(guò)程。

如何进行职(zhí)业生涯规划?

职业生涯规划的过程(chéng)包(bāo)括树立正确(què)的生涯发(fā)展信(xìn)念、自(zì)我评估、生涯机会评估、职业方向定位、设(shè)定(dìng)发展目标、制定行动方案与(yǔ)实施(shī)计划(huà)、生涯评(píng)估与反馈七个基本步骤(zhòu)。树立(lì)正确的生涯发展信念。生涯发展的信(xìn)念(niàn)是事业成功的基本前提。

认(rèn)清自我。择业首先要认识自我，了解(jiě)自(zì)己(jǐ)的性格、气(qì)质以及(jí)能力、兴趣、特长，给(gěi)自(zì)己(jǐ)恰当(dāng)的认知和定位，搞清适合(hé)干什么，能干(gàn)什么，从(cóng)而确定大致的选择方向(xiàng)和范围。其次，必须明确职业(yè)价(jià)值观，即确(què)定自己在职(zhí)业中最看重什(shén)么。

(2)兴趣与职业的匹(pǐ)配(pèi)；(3)特长与职业的匹配；(4)内外环境与职业相适应。职业生涯路线(xiàn)的选择。在职业(yè)确定后，向(xiàng)哪(nǎ)一路线(xiàn)发(fā)展，此时要作出选择。

什么(me)是(shì)职业生涯(yá)规划(huà)

职业生涯规划(huà)是对职(zhí)业乃至人生进行持续、系统规划的过程。一个完整的职业规划包括三(sān)个要素：职(zhí)业(yè)定位、目标设定和渠道设(shè)计。职业(yè)生涯规划(huà)是指分析和衡量个(gè)人职业(yè)选择的主客观因(yīn)素，确定个(gè)人目标并努力实现这些(xiē)目标(biāo)的过程(chéng)。

职(zhí)业规划又称职业(yè)生涯规划(huà)，是指(zhǐ)在对个人性格特点、兴趣(qù)爱好、成长环境、从业经历等因素(sù)进(jìn)行深入分析的基础上，确定个人短期和长期的事业发展(zhǎn)目(mù)标(biāo)。

职业生涯规划(huà)是指个人(rén)发展与组(zǔ)织发(fā)展相结合，对决定(dìng)一个人职(zhí)业生涯的主客观因素进行分析、总结和(hé)测定。

名词解释：职业生涯规(guī)划是对职业生涯乃(nǎi)至人生进行持续的(de)系统(tǒng)的计划的(de)过程。一个完整的职业规(guī)划由职业(yè)定位、目标设定和通(tōng)道(dào)设(shè)计三个要素(sù)构成。

职业生涯规划是什么(me)

1、职业生涯规划是(shì)指考虑个人职业目标、职业能力和职业发展路径，制(zhì)定长期职业规划、短(duǎn)期职业目标以及(jí)一(yī)系列职业行动(dòng)计划的过程。

2、职业生涯规划是指个人根(gēn)据自身情况和发(fā)展(zhǎn)目(mù)标，对工作生(shēng)涯(yá)进(jìn)行的系(xì)统性设计和规划。它的(de)目的是(shì)帮助个(gè)人(rén)在职业选择和(hé)发展上(shàng)有更清晰的方向和远景，做到心中有数，步步为(wèi)营(yíng)。

3、职业规(guī)划(huà)又称职业生涯规(guī)划，是指在(zài)对个人(rén)性格特(tè)点、兴趣爱(ài)好、成长(zhǎng)环境(jìng)、从业经(jīng)历等因(yīn)素进行深入分析的(de)基础上，确(què)定(dìng)个人短(duǎn)期和长期的(de)事业(yè)发展(zhǎn)目标。

4、职业生涯规(guī)划（Career planning），也叫职业规划、生涯规划(huà)，就(jiù)是对职(zhí)业生涯乃至人生进行持续的(de)系统的计(jì)划的过程(chéng)，最(zuì)早起(qǐ)源于1908年的美国。一个完整的职(zhí)业规划由职业定位、目标设(shè)定和通道(dào)设计三(sān)个要素构成。

职业生涯规划包括什(shén)么(me)方(fāng)面(miàn)?

职业生涯规划书应包括的基本内容有：自我(wǒ)评价、确(què)立目(mù)标、环境评价、职业定位(wèi)、实施(shī)策略、评估(gū)与反馈等方面。具体内容如下：自我评价一个有效(xiào)的职业生涯设(shè)计必须是在充分且正确认识(shí)自身条件与相关环境的基础上进行的。

自我(wǒ)评估(gū)阶段(duàn)，主要包括对个人的需求、能(néng)力(lì)等的分析，确定(dìng)什么样的职(zhí)业比较(jiào)适合自己和(hé)自己具备哪(nǎ)些能力。组(zǔ)织(zhī)与(yǔ)社(shè)会环境(jìng)分析阶段：短期的规划比较注重(zhòng)组织环境的分析，长(zhǎng)期的(de)规划要更多地(dì)注(zhù)重社会环境的分析。

．标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止(zhǐ)时间。规划年(nián)限不分长短，可以是(shì)半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人(rén)的具体情况而定。2．目标确定：确立职业方向(xiàng)、阶段目标(biāo)和总(zǒng)体(tǐ)目(mù)标(biāo)。