人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个(gè)人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过(guò)，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜时，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同(tóng)时(sh中国十大文武学校哪间好，中国十大文武学校排行榜í)，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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