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doi的时候怎么夹，doi是怎么夹护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家(doi的时候怎么夹，doi是怎么夹jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编(biān)制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的(de)差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhdoi的时候怎么夹，doi是怎么夹èng)拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制(zhì)护(hù)士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。