5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京辨别方向的办法有哪些大自然二年级 怎样在野外辨别方向市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批发(fā)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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