人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川(拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗chuān)分别(b拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗ié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并(bìng)未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及参股公司的董(dǒng)事(shì)或(huò)董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还(hái)兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常(cháng)见(jiàn)做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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