5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值(z2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号hí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经(j2023年高考时间是几月几号，四川每年高考时间是几月几号īng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的(de)数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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