5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司(sī)。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管闺蜜说他老公特别大怎么回复，闺蜜说他老公特别大怎么安慰最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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