人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公(gōng)告财务负(fù)责(zé)人离职，其中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思)术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分(fēn)别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到(dào)财(cái)务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学(xué)管理学(xué)博(bó)士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子(zi)公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的(d裱起来了是什么意思网络用语，裱是什么意思e)方光泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善(shàn)，他们(men)所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是(shì)为(wèi)了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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