你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重(zhòng)超预期因(yīn)素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动(dòng)者最关心、最直接、最现一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人