如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年的发展可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳(láo)，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发(fā)布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为(wèi)还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一(yī)下。华为(wèi)是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职责、行(xíng)使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持(chí)股(gǔ)员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为(wèi)投资(zī)控股有限公司(sī)工会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司(sī)当(dāng)年净资产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越好，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也(yě)有很多限制(zhì)条件，比如中(zhōng)高层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司(sī)严格(gé)的6个(gè)月审核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的(de)产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为(wèi)内部挖过墙角等等条(tiáo)件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额(é)兑现。

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