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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在(zài)一级医院(yuàn)及社区(qū)医院wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语还是有(yǒu)一些(xiē)编制的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医(yī)院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yīwwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇(yù)不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用(yòng)工(gōng)形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦wwe是什么意思，wwe是什么意思网络用语最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。