苹果x多重如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌(pái)最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限(xiàn)公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构是持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格(gé)购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定比(bǐ)例(lì)的分(fēn)红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的(de)评价(jià)体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度(dù)苹果x多重，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内(nèi)部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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