你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人员年(nián)平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)65顶的速度越来越快越叫的原因237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示(shì顶的速度越来越快越叫的原因)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格(gé)局不(bù)断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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