近年来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不超过(guò)4小裤子175是几个x时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确(què)权(quán)利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　裤子175是几个xng>非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为裤子175是几个x。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订立、合同解除(chú)和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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