近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时(shí)间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方(fāng)的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度(dù)，更好保护非全(quán)日制用昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名工劳动者的权益。

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