你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他(tā)服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业(yè)优(yōu)先中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、中考考几科,总分多少分，中考一般各科考多少分更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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